9月7日，綜合部組織召開新員工座談會。公司領導、各部門經理以及入職一年內的11名新員工進行零距離交流，共商新員工成長大計。

座談會上，姜江副總經理代表公司歡迎新員工加入公司隊伍，簡要介紹了公司的基本情況和今后的發(fā)展方向，希望大家把興焱當成集體，充分發(fā)揮自己的潛能，與興焱共同成長。

新員工在座談會上逐一進行了發(fā)言，大家回顧總結了進公司以來的工作、生活情況，暢談對未來職業(yè)生涯的規(guī)劃。在輕松愉悅的氣氛延續(xù)下，大家各抒己見、暢所欲言、交流心得，一致認為興焱公司的工作氛圍和諧、同事關系融洽，公司對新員工的培養(yǎng)和關愛，使他們感受到了企業(yè)大家庭的溫暖，更使他們邁出了人生堅實的一步，堅定了他們報效企業(yè)的信心和決心。各分管領導和部門經理就新員工入職以來的培養(yǎng)、管理、要求等發(fā)言。

李軍總經理給新員工提出了三點要求和四點希望，一是新員工要淡漠待遇問題，更多的體現(xiàn)個人價值；二是工作中要保持一顆平常心和責任心；三是甘于做小事，腳踏實地，做好本職工作。他希望新員工，一要有合理的職業(yè)規(guī)劃；二要珍惜興焱這個平臺努力學習，學知識，學做人；三要意志堅定、努力拼搏，樹立正確的人生觀、價值觀，“不以物喜，不以己悲”。